В настоящее время тема работы по трудовому договору невероятно актуальна. Конечно, тонкостей и нюансов трудовых отношений немало, но сегодня СМИ очень часто обращаются к данному вопросу. И кажется, всё должно бы быть понятно, однако у большинства представление сводится к простой бумажке, на которой черным по белому выведено: «Прошу принять меня на работу…». На самом деле, не всё так просто!
Особенности трудового договора
Трудовой договор- это соглашение между работодателем и работником. Работодатель обязуется предоставить работу в рамках оговоренных функций, и своевременно выплачивать зарплату, а также обеспечить социальную защиту в рамках законодательства. Работник же обязуется выполнять все свои обязанности и соблюдать внутренний распорядок.
Трудовой договор может быть в нескольких формах:
Форма 1. «Трудовое соглашение» или «Трудовой договор».
Форма 2. «Контракт».
Форма 3. Вы приступаете к обязанностям без письменного оформления договора.
Форма 4. Пишите заявление «Прошу принять меня на работу…», работодатель издает соответствующий приказ.
Отдельно стоит рассказать о последней форме. Только после приказа о принятии на работу, вы будете находиться под защитой трудового законодательства. Для защиты своих интересов в случае неприятного инцидента вы должны будете пройти процедуру трудового спора.
«Подводных камней» в этой форме немало. Вы должны знать, что существует такое понятие, как «существенные изменения условий труда». Они касаются предоставления льгот, размера зарплаты, графика работы… Сталкиваются с этим чаще всего при какой-либо реорганизации. Работодатель обязан предупредить вас за 2 месяца. Ведь реорганизация может повлечь сокращение заработной платы. Если же вы не хотите жить и работать как на вулкане, заключайте «Трудовой договор».
В этот документ как раз можно сразу внести информацию о рабочем графике, зарплаты и т.д. Советуем вам изначально указать, что уровень заработной платы не должен изменяться без согласия сотрудника.
Виды трудовых договоров
Трудовой договор отражает права и обязанности двух сторон: работодателя и работника. Если специалист нанимается для выполнения временной работы, достаточно гражданско-правового договора. Для работы в штате, без трудового договора не обойтись. Документ бывает срочный и бессрочный. Однако срочным договор может быть только в нескольких случаях. Например, если речь идет о сезонной работе. Основанием является и прием на время декретного отпуска. Но имейте ввиду, независимо от того, срочный это или бессрочный договор, за вами остается право на отпуск, денежную компенсацию за неиспользованные дни отдыха, больничный… Еще один нюанс, со срочным трудовым договором приказ об увольнении не издается. После даты, указанной в документе, вы просто перестаете работать. Расторжение трудового договора по вашей инициативе также невозможно.
Еще одна форма трудового договора – это контракт. Основным отличием является возможность заключить контракт на определенный срок. Чаще всего контракты заключаются с руководителями госучреждений, с работниками товарных бирж, педагогами и другими специалистами. Трудовой договор возможно заключать даже с няней, садовником или горничной. Тогда трудоустройство считается официальным.
Что еще необходимо знать при заключении трудового договора?
Он должен быть заключен в письменной форме в двух экземплярах.
Расторгается трудовой договор в следующих ситуациях:
— по инициативе работника
— по инициативе работодателя
— истечение срока
— согласие сторон
— нарушение условий какой — либо из сторон
— обстоятельства, не зависящие от воли сторон
-другое
Похожие новости :
19.12.2010 | ???????: Разное.