Многие современные работодатели, стараясь удержать квалифицированных сотрудников, предлагают им кредитование внутри фирмы на более выгодных условиях. Предприниматели уверены, что специалист, связанный кредитом, будет работать более эффективно и не станет задумываться о поиске новой должности.
При этом зарубежные коллеги отмечают, что отсутствие у сотрудника альтернатив является плохим мотивирующим фактором. Любая работа частичная занятость предполагается или полная, имеет свои особенности. Далеко не всегда гражданин может предоставить справку о своем реальном доходе, поэтому банки отказывают ему в кредитовании. В таких ситуациях внутрифирменные программы потребительского кредитования оказываются очень востребованными.
Под кредитом руководители компании могут понимать различные выплаты, в том числе и аванс, выданный до ближайшей зарплаты. Эксперты отмечают, что подобная материальная поддержка не сказывается на поведении и карьерных амбициях сотрудников. При этом они рекомендуют обратить внимание на работников, которые постоянно обращаются за авансами. Основным видом кредитования на современном предприятии можно назвать «социальный», когда бизнесмен помогает сотруднику в экстремальной ситуации: при ограблении, пожаре, затоплении. Не меньшей популярностью пользуется кредитование на получение образования. Многие специалисты уверены, что от данных программ отказываться не стоит. Для резюме образец менеджера по продажам или соискателя на должность администратора будет привлекать намного больше, если в компании есть возможность получения образовательного кредита. По мнению экспертов, данный инструмент способствует укреплению чувства защищенности сотрудников, а также лояльности по отношению к предприятию.
Более осторожно руководители компаний относятся к предоставлению кредитов на отдых, обновление мебели, приобретение автомобиля и предметов роскоши, организацию праздничных мероприятий. Здесь важна избирательность, поскольку менее ответственный сотрудник может попросту не вернуть потраченную сумму.
Нельзя забывать, что в судебной практике не существует на сегодняшний день однозначных алгоритмов рассмотрения споров относительно не возврата внутрифирменных кредитов. Если оплата обучения, как вид кредитования, рассматривается в ТК РФ, то многие другие варианты оказываются за границами правового поля.
По информации сайта: http://www.job.ru
Похожие новости :
25.08.2011 | ???????: Инвестиции.